"ใครคือเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ" คำถามสัมภาษณ์มักจะถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของส่วนการประเมินพฤติกรรมของการสัมภาษณ์งาน คำตอบที่คุณให้กับคำถามนี้ให้ผู้จัดการการจ้างงานที่มีความรู้สึกว่าเป็นอย่างไรที่ครุ่นคิดคุณอยู่ในแง่ของวิธีการที่คนอื่น ๆ ดูคุณดีและลักษณะบุคลิกภาพของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงาน การตอบคำถามนี้หรือคำถามที่เกี่ยวข้องเช่นดีนี้จะเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีโอกาสในการได้รับที่งานใหม่!
ไม่มีคำตอบที่สมบูรณ์แบบในการให้สัมภาษณ์กับคำถามนี้ แต่มีคำตอบที่คุณโยนในแง่บวกเป็นผู้สมัครงานชั้นนำและการตอบสนองที่จะทำให้การนัดหยุดงานกับคุณ - การนัดหยุดงานมากเกินไปในคำถามมากเกินไปเท่ากับไม่มีงานทำ
คำถามสัมภาษณ์มักจะถามในรูปแบบของ "เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณใคร" เมื่อชื่อจะได้รับการสัมภาษณ์แล้วจะขอให้ "ถ้าเขา / เธออยู่ในห้องกับผมตอนนี้ว่าจะเขา / เธออธิบายคุณ - ทั้งบวกและเชิงลบ" ฉันมักจะได้รับการตอบสนองของคู่สมรสของฉัน, น้องสาวของฉันหรือพี่ชายและแม่หรือพ่อของฉันทั้งหมดที่ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีในฐานะเพื่อน
สัมภาษณ์คำตอบที่ดีเป็นบวกคุณสมบัติคำถาม
คำตอบที่ดีมักจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรู้สึกว่าเป็นอย่างไรที่คนอื่น ๆ ดูคุณและคุณทราบวิธีการวางตำแหน่งมุมมองนี้ในทางที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน ตัวอย่างบางส่วนดังต่อไปนี้สำหรับส่วนอุปนิสัยที่ดีของคำถาม:
ฉันออกและเข้ากันได้ดีกับผู้อื่น
ฉันมุ่งเน้นและผลักดันให้ประสบความสำเร็จในสิ่งที่งานผมใช้เวลาใน
ฉันชอบที่จะท้าทาย - ไม่ว่าจะเป็นเกมใหม่สภาพแวดล้อมใหม่หรือร่างกายผลักดันตัวเองในการเล่นกีฬา
คำตอบที่สัมภาษณ์ที่ดีที่จะแอตทริบิวต์คำถามเชิงลบ
ฉันมักจะไม่เห็นคำตอบที่ดีจริงๆชิ้นบวก แต่ที่น่าสนใจที่จะได้รับเมื่อถูกถามเกี่ยวกับเชิงลบใด ๆ เพื่อนที่ดีที่สุดอาจจะชัดเจน เหล่านี้เป็นคำตอบที่ดีโดยทั่วไปบางอย่างที่ผู้จัดการมองหาในการตอบสนองต่อคำอธิบายของเพื่อนของลักษณะเชิงลบของคุณ:
บางครั้งผมอาจจะเป็นความสมบูรณ์แบบในสิ่งที่และจะไม่หยุดจนกว่าฉันจะ นายงาน
ฉันจะเป็นคนบ้างานและบางครั้งก็ต้องเตือนตัวเองเพื่อความสมดุลของชีวิตส่วนตัวของฉันกับงาน
ฉันอาจ overextend ตัวเองกับกิจกรรมมากเกินไปทั้งที่ทำงานและในการทำงานชุมชน
สัมภาษณ์ไม่ดีคำตอบเป็นบวกคุณสมบัติคำถาม
เชื่อหรือไม่, ฉันได้รับคำตอบเหล่านี้ในการสัมภาษณ์จริงและนอกจากจะไม่เป็นที่ประทับใจกับวิธีการที่ผู้สมัครที่มีความคิดเหล่านี้มักจะเริ่มต้นการสัมภาษณ์เอียงขึ้นไป "ไม่ได้จ้าง":
ฉันชอบการปาร์ตี้และคนที่อยากจะเป็นรอบ ๆ ตัวผม
ฉันคลั่งรองเท้าและบุคคลที่จะใช้ช้อปปิ้งรองเท้า
ฉันเป็นผีเสื้อสังคมและมักจะมีสิ่งที่เกิดขึ้นทุกคืนของสัปดาห์ในชีวิตส่วนตัวของฉัน
โดยทั่วไปคุณต้องการที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับวิธีการที่เพื่อนของคุณจะอธิบายคุณ แต่ใช้สิ่งที่แปลเป็นคุณลักษณะของตัวละครว่าผู้จัดการจะเห็นการประยุกต์ใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน
ช้อปปิ้ง, ขับรถ ฯลฯ ไม่เหมาะสมในการนี้และบางส่วนของคำตอบข้างต้นบ่งชี้ว่าอาจจะขาดความรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความประทับใจคือการที่คุณจะสนุกเกินไปความรักและเป้าหมายหลักของคุณอยู่ในชีวิตทางสังคมที่ใช้งาน ผู้จัดการจะแปลนี้เป็นจรรยาบรรณในการทำงานอ่อนแอซึ่งจะไม่อยู่ในความโปรดปรานของคุณ
คำตอบที่สัมภาษณ์ที่ดีที่จะแอตทริบิวต์คำถามเชิงลบ
บ่อยครั้งที่การตอบสนองกับเชิงลบเป็นเรื่องยากสำหรับคนส่วนใหญ่ [มีคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ ตามสายเหล่านี้เช่นกัน] และเคล็ดลับคือการแสดงให้เห็นถึงอุปนิสัยเป็นจริงลบและแน่นอนไม่เคยให้คำตอบว่าบรรยากาศในที่ไม่ดี แสงในแง่ของการขาดความรับผิดชอบจนครบกำหนดจรรยาบรรณในการทำงานหรือการทำงานเป็นทีม
นี่คือคำตอบจริงบางอย่างผมได้รับในการสัมภาษณ์ที่ไม่ได้รับการตอบรับที่ดีในการ "สิ่งที่จะเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณบอกว่าในแง่ของลักษณะเชิงลบหรือพฤติกรรม" คือ:
พรรคมากเกินไปและมักจะมีปัญหาในการรับไปในตอนเช้า
ผมไม่ได้ให้ความสนใจกับเวลาและมักจะสายสำหรับการนัดหมายที่สังคมของเรา / ภาพยนตร์ / ฯลฯ
ฉันมักจะออกจากเงินและขอให้ยืมบางจน paycheck ถัดไปของฉัน
คุณสามารถดูว่าทำไมเหล่านี้จะไม่ได้รับการตอบรับอย่างดีในระหว่างการสัมภาษณ์และเหตุผลที่คุณอาจไม่เจอเป็นคนที่ฉันต้องการจะตื่นเต้นที่มีอยู่ในทีมของฉันได้อย่างไร
ไม่ได้สัมภาษณ์ทั้งหมดใช้คำถามนี้ แต่คำถามที่คล้ายกันถูกนำมาใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์มากที่สุด - เราต้องการที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณและวิธีที่คุณเห็นตัวเองทั้งในสายตาของคุณและในสายตาของคนอื่น คนที่มีความครุ่นคิดมักจะมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขามีส่วนร่วมกับทีมงานและได้รับและดำเนินการในการฝึกอาชีพเป็นอย่างดี