คดีการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งที่ยากที่จะเผชิญเพียงเพื่อเลี่ยงการสิ้นเปลืองเวลาและเงิน ติดต่อกับการจ้างทนายความที่ดีมีความเชี่ยวชาญในแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐและกฎหมายการจ้างงาน ช่วยให้มีจำหน่ายในกรอบคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกกฎหมายในธรรมชาติและป้องกันไม่ให้วุ่นวายกับการฟ้องร้อง
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างบางเรื่อง'ถูกต้องตามกฎหมายของคำถามสัมภาษณ์งานจะช่วยอธิบายจุด คุณได้ดีขึ้นได้รับการฝึกทนายในเมืองเช่นชิคาโกของคุณเพื่อรับทราบข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่อง
คำถามที่หลีกเลี่ยง --
1) คุณอยู่ที่นี่? แต่สอบถามเกี่ยวกับที่อยู่ปัจจุบันและรายละเอียดการติดต่อและหากมีการใด ๆ ที่อยู่อื่น ๆ / รายละเอียดการติดต่อ
2) อะไรเป็นภาษาพื้นเมืองของคุณหรือไม่ แต่ถามเกี่ยวกับภาษาที่ (s) พวกเขามีความคล่องแคล่วในการอ่านการเขียนและการพูด
3) อายุของคุณคืออะไร มันให้ละเอียด ถามว่าผู้สมัครมีมากกว่า 18 ปี (อายุทางกฎหมายในการจ้างงาน) และเกี่ยวกับ / เธออาชีพเป้าหมายของเขาในอนาคต
4) คุณมีความพิการใด ๆ นอกเหนือจากกฎหมายอย่างจริงจังผลกระทบนี้ไม่คำถามขอให้ในบริเวณด้านมนุษยธรรมเช่นกัน แต่ถามว่าเขา / เธอจะสามารถจัดการความรับผิดชอบเฉพาะของงาน
5) คุณควัน, เครื่องดื่มหรือใช้ยา? สอบถามทราบว่ามีการกระทำการทางวินัยกับเขา / เธอในอดีตบนพื้นฐานของการใช้แอลกอฮอล์ / ผลิตภัณฑ์ยาสูบหรือยาเสพติด
6) หรือไม่เราต้องเจอกับการจับกุมตลอดกาล? ถ้าตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการจัดการเงินและการที่คุณอยากรู้เกี่ยวกับระเบียนของผู้สมัคร,มันจะดีกว่าที่จะถามว่าพวกเขาเคยเผชิญกับการลงโทษเกี่ยวกับการก่ออาชญากรรมโดยเฉพาะเช่นการฉ้อโกงและปราบปรามการฟอกและอื่น ๆ
7) คุณมีปัญหาในการดูแลชาย / หญิง? คำถามเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะติดกับแนวโน้มทางเพศของบุคคล controversies หลีกเลี่ยงและสอบถามเกี่ยวกับทักษะการจัดการทีมของพวกเขาแทน
สิ่งที่คุณต้องทำคือการพูดคุยกับทนายความการจ้างงานเพื่อทำความเข้าใจการ Chicago คำถามที่มีนัยทางกฎหมาย ในขณะนี้อาจดูเหมือนง่ายเกินไปในการแก้ปัญหามีผลกระทบปัญหาที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายที่เหมาะสม