ส่วนใหญ่ด้านที่สำคัญของทักษะการสัมภาษณ์งานมีประสบการณ์การเชื่อมโยงกันอย่างจริงจัง, และความน่าเชื่อถือ เราจะตรวจสอบแต่ละเหล่านี้ไว้ในย่อหน้าที่กำลังจะมาถึง ขั้นแรกให้เราดูที่คำนิยามทั่วไปที่มีทักษะการสัมภาษณ์งาน ลำดับของการตัดสินใจที่ส่งผลให้ประสบความสำเร็จในท้ายของช่วงสัมภาษณ์งานนี้เรียกว่าทักษะการสัมภาษณ์งาน จากคำนิยามนี้เป็นที่ชัดเจนว่าการตัดสินใจบางอย่างควรจะต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ "ทักษะ"มาจากกระบวนการการตัดสินใจที่สามารถปรับปรุงผ่านทางหลายวิธีเช่นการวางแผนและการระดมสมอง
ประสบการณ์การทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในการทักษะการสัมภาษณ์งาน พิจารณาผู้สมัครจบการสัมภาษณ์งานหลายครั้ง, S / เขาจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะถูกเลือกเมื่อเทียบกับผู้สมัครที่มีการสัมภาษณ์ครั้งแรกจะดำเนินการ นี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครมีประสบการณ์มากขึ้นมากเพียงพอที่จะคำถามสัมภาษณ์งานสไตล์เสื้อผ้า, เตรียม, ฯลฯ แต่นี้ไม่ได้หมายความว่าทั้งหมดสมัคร unexperienced มีโอกาสน้อยกว่าคนที่มีประสบการณ์มากขึ้น นี้เป็นเพียงการกล่าวอย่างกว้าง ๆ และมีข้อยกเว้นสามารถเสมอ
เชื่อมโยงกันเป็นคุณสมบัติอื่นที่จะให้ความสำคัญตอนนี้ว่าบัญชีสำหรับการยืนอยู่ของผู้สมัคร การจะมีความแม่นยำมากขึ้นผลความมั่นคงในการเชื่อมโยงกัน ตัวอย่างเช่นหากผู้ได้ / อาหารเย็นของเขาเธอออกมาทุกคืน s, / เขาสามารถเปลี่ยนวิถีชีวิตของตนสำหรับช่วงเวลาที่ จำกัด แต่แล้วต้องย้อนกลับไปยังกรณีที่เป็นต้นฉบับ
ความร้ายแรงเป็นงานที่สำคัญทักษะการสัมภาษณ์ คนหัวเราะหรือมุ่ยไม่แตกต่างจากนักแสดงให้สัมภาษณ์ ดังนั้นการรับรู้ได้ดียิ่งขึ้นอย่างรุนแรงถูกนำมาใช้โดยผู้สมัคร อีกครั้งนี้ไม่ควรจะสับสนกับความเข้มงวดมากและไม่น่าสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อะไรคือความจริงจังเกี่ยวกับการปรับสภาพปัจจุบันเป็นอย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่ทำได้
ความน่าเชื่อถือเป็นอีกคุณสมบัติที่ต้องมีการครอบครองโดยผู้สมัครที่มีทักษะการสัมภาษณ์งานอื่น ผู้สมัครจะต้องดำเนินการบางอย่างที่น่าเชื่อถือต่อผู้สัมภาษณ์ทัศนคติเพื่อให้เกิดความเชื่อมั่นด้าน บริษัท
เป็นผลให้มีทักษะการสัมภาษณ์งานพิเศษหลาย ๆ ที่จำเป็นสำหรับการยื่นคำขอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการในจำนวนที่แน่ชัดของเวลาที่ใช้สัญลักษณ์ระยะเวลาในการสัมภาษณ์งานเซสชั่น