สัมภาษณ์งาน : สิ่งที่ทำให้ผู้สมัคร Interview ยอดเยี่ยมหรือไม่

Job interview

ในขณะที่ถือโดยมากเป็นวิธีที่ไม่สมบูรณ์ในการเลือกพนักงานใหม่ให้สัมภาษณ์มีการใช้เพิ่มขึ้นเกือบทุกองค์กรไม่ว่าขนาดหรือภาค คุณอาจไม่ต้องการกระบวนการและแน่นอนบางคนกลัวการสัมภาษณ์ แต่อย่างเข้มข้นเพื่อให้ได้งานแรกที่สำคัญและเพื่อเลื่อนขึ้นบันไดอาชีพของคุณก็จะกลายเป็นไม่เพียง แต่ความสะดวกสบายในห้องสัมภาษณ์ แต่ยังได้เรียนรู้วิธีที่จะเป็นสัมภาษณ์ที่ดีเยี่ยม

ผู้สมัครหลายคนเชื่อว่ามีผู้สมัครงานที่ดี / CV สามารถพอที่จะเห็นพวกเขาผ่านการสัมภาษณ์และได้รับเสนองาน นี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่ส่งผลให้เกิดความผิดหวัง ความจริงก็คือว่าผู้สมัครทุกคนต้องมีประวัติส่วนตัวที่ดี / CV และจากประสบการณ์ของผมก็มักจะไม่ได้ขออนุญาตที่มีประสบการณ์หรือทักษะที่ดีที่สุดที่จะชนะงานมากกว่าคนที่มีประสิทธิภาพดีที่สุดในการสัมภาษณ์

ดังนั้นสิ่งที่คุณต้องทำอย่างไรเพื่อโดดเด่นของฝูงชนและความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน? บทความนี้มีลักษณะที่สำคัญเทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ใด ๆ สามารถใช้งานโดยไม่คำนึงถึงประเภทหรือระดับของตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จและเป็นผู้ชนะที่มีผลงานยอดเยี่ยม

เตรียม :

ผิดพลาดโดยผู้สมัครที่ไม่ได้ถูกเตรียมการอย่างเต็มที่และที่นี่มีแก้ตัวเลย มักจะมีมากขึ้นกว่าระยะเวลาที่เพียงพอจากวันที่คุณได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ตัวเองและการเตรียมการที่เหมาะสมและการปฏิบัติของคุณจะเพิ่มมากความสามารถในการตอบคำถามของคุณในการสื่อสารและการเป็นการนำเสนอตัวเองในแง่ที่เป็นไปได้ที่ดีที่สุด ไม่มีวิธีหนึ่งที่แนะนำให้เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์คือ แต่มีเครื่องมือและเทคนิคที่สำคัญที่สามารถใช้ในการปรับปรุงหนึ่งของความสำเร็จของโอกาสสัมภาษณ์ ค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับประเภทและรูปแบบของการสัมภาษณ์ บริษัท วิจัยเพื่อหาวิธีการเชิงพาณิชย์มันคือสิ่งที่เป็นทักษะที่พวกเขากำลังมองหาและค้นพบว่า บริษัท ที่เหมาะกับคุณ

มุ่งเน้นที่จุดแข็งของคุณ :

โปรดจำไว้ว่าองค์กรรู้ว่าคุณสามารถดำเนินงานและพวกเขาต้องการให้คุณยืนยันเรื่องนี้กับพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าปล่อยให้ประสบการณ์เชิงลบใด ๆ หรือช่องว่างในอาชีพการงานของคุณเช่นลบล้างทุกงานที่ยอดเยี่ยมที่คุณได้กระทำ

ขั้นตอนที่เป็นผู้สัมภาษณ์รองเท้า

เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาจากคุณ? ลองนึกภาพตัวเองในสถานที่ที่ผู้สัมภาษณ์และพยายามที่จะได้รับความรู้สึกสิ่งที่พวกเขาต้องการจากคุณ เมื่อคุณสามารถทำเช่นนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพที่คุณจะสามารถสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาตั้งแต่ครั้งแรกที่มีการสัมภาษณ์

ฟัง :

มุ่งเน้นที่คำถามที่ถูกถามและถ้าคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความหมายของคำถามนั้นถาม นี่คือการสนทนาทางสองและผู้สัมภาษณ์จะตอบสนองดีกับการทำงานเช่นนี้ แต่ไม่ทำเช่นนี้กับทุกคำถามที่คุณอาจพบว่าขาดความเชื่อมั่น

คำตอบที่เกี่ยวข้อง :

เก็บคำตอบของคุณที่เกี่ยวข้องกับคำถามและไม่ได้รับการล่อลวงไปเดินเล่น คุณอาจมีเรื่องราวที่น่าสนใจที่จะบอกหรือแรงดี แต่ถ้ามันไม่จำเป็นต้องในตำแหน่งงานที่ไม่ได้กล่าวถึงมัน

ภาษากาย :

ยิ้ม, รักษาตา, ผ่อนคลายท่าที่เน้นการยับยั้งการโบกไม้โบกมือตัวอย่างของภาษากายที่ดีที่จะทำงานให้คุณในการสัมภาษณ์มี

ถามคำถาม :

คุณจะได้รับโอกาสที่จะถามคำถามที่มักจะจบ แต่คุณไม่จำเป็นต้องรอจนถึงตอนนั้นจำเป็นต้อง ขณะที่ในการสนทนาใด ๆ จะมีเวลาที่เหมาะสมเมื่อคุณสามารถใส่เข้าและตั้งคำถามที่เกี่ยวข้อง โปรดทราบว่าคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนเวลาทำงาน ฯลฯ วันหยุดไม่ควรถามในขั้นตอนนี้

แสดงความคิดเห็น

ใหม่กว่า เก่ากว่า